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拒加班被判赔1.8万过了再审期了?请翻民事诉讼

作者:admin 发布时间:2020-07-04 01:33:32

拒绝加班被判赔1.8万的二人,在法院判决后由于各种原因而不再上诉。通常上诉有效期是六个月,所以网友们都为二人不上诉的决定感到惋惜。

不过,真的过了六个月就没有申诉期了吗?小编认为没有,下面咱们翻《民事诉讼法》看一看:

(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;

(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;

当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

二人的判决是在2019年5月份生效的。根据《民事诉讼法》第二百零五条规定:当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出,很显然,当事人已过了申请再审期。

但是,第二百零五条又作出了以下情况:当时人有新证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;审判人员审理该案件时有贪污、徇私舞弊,枉法裁判行为的,有上述四种情形的,自知道或应当知道之日起六个月内提出。

就是说,即使申诉期过了,还有戏。本案中,虽然没有找出贪污、徇私舞弊的情形,但是有人挖出了同案不同判的证据:

大家看到了,2017年的案件和2019年的这个案件同案不同判,已经违背法律的公平和公证,足以推翻原判决,即解动《民事诉讼法》第二百条第一项。另外,本案中公司并没有给出加班的协商协议和工会的协商结果,从而证明法官的判决存在徇私舞弊和枉法裁判的行为,即触动《民事诉讼法》第二百条,第十三项规定。根据《民事诉讼法》第二百零五条规定,有第一、三、十二、十三项规定的,在知道或应当知道之日起六个月之内提出再审。

现在,这个案件的当事人已符合以上规定,因此,在五月即使他们不知道,但也处在应当知道的事实当中。因为私媒和官媒已经大量报道和批判了这个案件的不合理,足以推翻原判。因此,自五月开始至十一月,二人可以申请再审。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

看到了吗?除故意造成公司损失的须全额赔偿,其余的不得超过当月工资的百分之二十,剩余工资部分也不得低于当月最低工资标准,必须要支付最低工资。就是说二人必须拿到最低工资,法官的判法无论那一点都与《劳动法》相背离。

因此,依照《民事诉讼法》第二百条和第二百零五条,二两完全可以申请重审。那些说不能重审的除不懂法的以外,其他的居心何在?

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