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青岛李沧区劳动法律师推荐

2020-06-03 02:03

变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1.本时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._________;3._________.(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

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你还没有达到签订无固定期限劳动合同的条件。合同到期后,还处于工作状态,公司应当签订劳动合同,一个月以上一年以下未签订劳动合同的应支付双倍工资,一年以上未签订合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。补缴有法律依据,但是东莞这边很少执行,深圳那边可以补缴,也执行。你可以起诉工厂,让厂方跟你签订无固定期限劳动合同,如果不签订,你可以要求赔偿

二、签订入职劳动合同注意事项1、签约单位的合法性在时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

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任何公司对自己员工的要求都是非常高的,优胜劣汰也本来就是自然界的正常规律,所以站在公司的角度来讲,如果公司单方面认为有部分员工并不适合公司的相关要求的话,可以在允许的范围之内,正常的和员工。在这种情况下,公司和员工个人都必须要知道解除劳动合同一次性补偿金是怎么规定的?一、解除劳动合同一次性补偿金是怎么规定的?

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一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同《》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着的现象,殊不知,《劳动合同法》已经明确规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后,这种行为存在以下风险:

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